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中国板材十大品牌百的宝:优秀的板材加盟商都有这些共性
发布时间:2018-01-11        浏览次数:39        返回列表
 选择进入板材行业,做板材代理商,谁不想赚钱呢?说不想成为优秀者呢?可是能如愿以偿的并不是全部,优秀的板材代理商身上总有那么一些共性,是值得所有代理商学习的。

百的宝健康板材品牌之所以能以稳健的步伐不断前行,原因就在于此,我们拥有一批优秀而潜力十足的品牌板材加盟商。

 

 

第一,稳定的骨干团队是基础

优秀的板材代理经销商都拥有一个稳定的骨干团队。比如说以已婚女性为主的团队,有较强烈安定心理,有更强烈的安全需求,情绪波动较小,也不容易与上司或部下冲突,是团队关系中的润滑剂。

 

 

第二,有制度的科学管理是前提

对于家族企业很多人有过口诛笔伐,但板材加盟代理商创业期的家族现象难以避免。其实家族企业与家族管理是两个不一样的问题。家族企业是产权的概念,指资金来源于一个家族;而家族管理是一个产权,是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体,就会形成家族管理。通常而言,家族成员对非家族成员有强烈的不安全感,职业经理人经常觉得有职无权。

优秀的板材加盟代理商通常会限制家族成员的数量,或者只让家族成员参与极特殊的岗位,并且不赋予管理权限。从管理角度讲,企业的发展是从学会管理不信任的人开始的,因为家族成员是可信的,所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。

 

 

第三,每一个员工都有发展机会很重要  

优秀的板材加盟代理商的员工待遇,其实比很多人想象的还要低一些,反而是一些员工跳槽频繁的板材加盟代理商待遇并不低。

优秀板材加盟代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。比如,小编所见到的多数板材加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为优秀板材加盟代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。

 

 

第四,与更优秀的同行同行,比上培训讲堂有用

 

经常参加各种培训的加盟商大有人在,但貌似收效并不大。反而是那些经常外出向更好的板材加盟代理商学习的人,进步更快! 

 

中国板材十大品牌百的宝在招商加盟时,对代理商的综合素质是有要求的,因为这样才有利于企业快速发展,才是对所有加盟合作商的负责任。品牌更好的立足市场,代理商才能更快的达到想要的目标,这才是企业与加盟商共赢的局面。

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